人力資源永續發展

( 一 ) 人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，本公司自願遵循「聯合國工商企業與人權指導原則」，遵守各營運所在地之勞動法規，實踐對人權的承諾與責任，制定具體管理方案，體現對人權議題的重視。

管理方案

項目	具體措施
禁止一切形式之強迫或強制勞動	依各營運所在地之勞動法令，設定合於當地法規之工時制度與管理計畫，保障員工合法權益。 配合營運需求，在員工同意之下，以合於法令規範進行加班安排，並依員工意願，給予加班費或補休作為補償。 於相關程序中，揭示上述承諾。
消除就業及職業之歧視落實性別工作平權	提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則。 杜絕不法歧視，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙而有差別待遇。 於相關程序中，揭示上述平等承諾。
禁止僱用童工	不僱用未超過法定年齡之員工，對面試人員進行查驗確保符合法定年齡。 於相關程序中，揭示上述承諾。
提供安全健康的工作環境	制定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」提供員工免於性騷擾之工作環境，及保護被害人權益。 定期實施健康檢查，全面照顧員工身心健康。 推動安全工作環境與職業災害預防。 致力營造健康有感、安全又舒適的友善職場。
尊重結社自由和團體協商權	設有多元、開放溝通管道並以定期及不定期的勞資會議來增進勞資雙向溝通，以建立共識、促進勞資雙方和諧。 尊重員工集會結社自由和集體協商之權利。 鼓勵同仁參與正當休閒及福利活動。

實施成果

• 2023 年未發生違反人權或歧視事件，且未有不符自由權個案發生。
• 落實職場平等及多元化，台灣地區總部 2023 年度多元指標如下：
  

  女性多元指標	百分比 ( % )
  女性佔總員工 ( % )	60.00 %
  女性佔所有主管 ( % )	40.00 %
  女性佔基層主管 ( % )	33.33 %
  女性佔高階主管 ( % )	6.67 %

  
  

  其他多元化指標 ( 按年齡分群 )	百分比 ( % )
  < 30 歲 ( % )	0 %
  30 ~ 50 歲 ( % )	73.33 %
  > 50 歲 ( % )	20.67 %
  總計 ( % )	100 %

• 重視各方的意見與想法，致力於提供開放且透明的溝通管道，2023 年於 3、6、9、12 月共召開四次勞資會議。

 

( 二 ) 薪酬與福利

深知員工是公司重要的資產，元創精密秉持人性化管理及利潤共享的理念，提供具競爭力的整體薪酬制度與多元的福利措施，藉此增進員工對公司的向心力與認同感。

• 營運成果共享：
  1. 員工薪酬：
  本公司薪酬政策是依據個人專業能力、對公司的貢獻度、所任職位之市場價值及經營績效之關聯性訂定之；如當年度公司有獲利，依公司章程規定提撥不低於百分之二且不高於百分之十為員工酬勞。
  2. 年度調薪：
  依公司獲利狀況，整體環境及員工個人績效評核結果作為調薪的依據。
  3. 年節獎金：
  端午節、中秋節及農曆春節視公司營運情況發放津貼。
• 全方位照顧：
  1. 職工福利：
  本公司設有職工福利委員會，由職工福利委員會負責規劃與執行各項福利，例如：結婚補助、喪葬補助、傷病住院補助、子女教育獎助金、員工聚餐、生日禮金、生日慶生餐費、員工旅遊及三節禮金。
  員工休假日、例假日包含年度帶薪特別休假均依各廠所在地之勞動法令辦理。
  舉辦年終晚會活動、員工家庭日團康活動、提供員工用餐補助及員工健檢補助。
  2. 保險措施：
  同仁自到職日起即參加勞工保險、全民健康保險及員工團體保險，駐外及出差人員另加保意外險。
  3. 友善職場：
  台灣區總部實施彈性工時，推動工作與生活平衡，建立友善的工作職場。
  訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」相關資訊包含申訴電話、申訴專用電子信箱皆於管理辦法揭示，提供員工免於性騷擾之工作環境。
  本公司擁有男女平等之薪酬條件及晉升機會，不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有所差異。
  

 

( 三 ) 退休制度與實施情形

本公司及國內子公司皆遵循「勞工退休金條例」規定辦理，以確定提繳制方式按月就薪資總額 6% 作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額 6% 之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中，2023 年提撥金額為新台幣 5,574 千元，國外子公司依所在地法令規定，依當地員工薪資以一定比例提撥養老保險金，2023 年提撥金額為新台幣 7,163 千元。

 

( 四 ) 友善 & 安全職場

• 公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置並於特置地點設置緊急求救鈕，主要出入口皆有保全人員 24 小時守衛，以保障員工人身安全。
• 台灣地區總部實施彈性工時，讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡。
• 訂定職業安全衛生相關管理辦法並設置職業安全衛生人員，每年定期舉辦勞安全衛生相關的教育訓練，並定期安排人員接受相關勞安複訓課程。
• 為確保全體員工在工作及服務環境免於受性騒擾之虞，依「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，落實性別平權保護的承諾目標。
• 本公司之大陸子公司 ( 襄陽元創、河南寶合元 ) 於 2021 年取得 ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統認證 ( 效期至 2024 年 01 月 31 日 )，依據管理系統要求執行各項安全衛生措施。