人力资源永续发展

( 一 ) 人权政策

为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，本公司自愿遵循「联合国工商企业与人权指导原则」，遵守各营运所在地之劳动法规，实践对人权的承诺与责任，制定具体管理方案，体现对人权议题的重视。

管理方案

项目	具体措施
禁止一切形式之强迫或强制劳动	依各营运所在地之劳动法令，设定合于当地法规之工时制度与管理计画，保障员工合法权益。 配合营运需求，在员工同意之下，以合于法令规范进行加班安排，并依员工意愿，给予加班费或补休作为补偿。 于相关程序中，揭示上述承诺。
消除就业及职业之歧视落实性别工作平权	提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则。 杜绝不法歧视，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌五官、身心障碍而有差别待遇。 于相关程序中，揭示上述平等承诺。
禁止雇用童工	不雇用未超过法定年龄之员工，对面试人员进行查验确保符合法定年龄。 于相关程序中，揭示上述承诺。
提供安全健康的工作环境	制定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」提供员工免于性骚扰之工作环境，及保护被害人权益。 定期实施健康检查，全面照顾员工身心健康。 推动安全工作环境与职业灾害预防。 致力营造健康有感、安全又舒适的友善职场。
尊重结社自由和团体协商权	设有多元、开放沟通管道并以定期及不定期的劳资会议来增进劳资双向沟通，以建立共识、促进劳资双方和谐。 尊重员工集会结社自由和集体协商之权利。 鼓励同仁参与正当休闲及福利活动。

实施成果

• 2024 年未发生违反人权或歧视事件，且未有不符自由权个案发生。
• 落实职场平等及多元化，台湾地区总部 2024 年度多元指标如下：
  

  女性多元指标	百分比 ( % )
  女性占总员工 ( % )	67.00 %
  女性占所有主管 ( % )	41.67 %
  女性占基层主管 ( % )	33.33 %
  女性占高阶主管 ( % )	8.33 %

  
  

  其他多元化指标 ( 按年龄分群 )	百分比 ( % )
  < 30 岁 ( % )	0 %
  30 ~ 50 岁 ( % )	58.33 %
  > 50 岁 ( % )	41.67 %
  总计 ( % )	100 %

• 重视各方的意见与想法，致力于提供开放且透明的沟通管道，2024 年于 3、6、9、12 月共召开四次劳资会议。

 

( 二 ) 薪酬与福利

深知员工是公司重要的资产，元创精密秉持人性化管理及利润共享的理念，提供具竞争力的整体薪酬制度与多元的福利措施，借此增进员工对公司的向心力与认同感。

• 营运成果共享：
  1. 员工薪酬：
  本公司薪酬政策是依据个人专业能力、对公司的贡献度、所任职位之市场价值及经营绩效之关联性订定之；如当年度公司有获利，依公司章程规定提拨不低于百分之二且不高于百分之十为员工酬劳。
  2. 年度调薪：
  依公司获利状况，整体环境及员工个人绩效评核结果作为调薪的依据。
  3. 年节奖金：
  端午节、中秋节及农历春节视公司营运情况发放津贴。
• 全方位照顾：
  1. 职工福利：
  本公司设有职工福利委员会，由职工福利委员会负责规划与执行各项福利，例如：结婚补助、丧葬补助、伤病住院补助、子女教育奖助金、员工聚餐、生日礼金、生日庆生餐费、员工旅游及三节礼金。
  员工休假日、例假日包含年度带薪特别休假均依各厂所在地之劳动法令办理。
  举办年终晚会活动、员工家庭日团康活动、提供员工用餐补助及员工健检补助。
  2. 保险措施：
  同仁自到职日起即参加劳工保险、全民健康保险及员工团体保险，驻外及出差人员另加保意外险。
  3. 友善职场：
  台湾区总部实施弹性工时，推动工作与生活平衡，建立友善的工作职场。
  订有「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」相关资讯包含申诉电话、申诉专用电子信箱皆于管理办法揭示，提供员工免于性骚扰之工作环境。
  本公司拥有男女平等之薪酬条件及晋升机会，不因性别、年龄、种族、国籍等因素而有所差异。
  

 

( 三 ) 退休制度与实施情形

本公司及国内子公司皆遵循「劳工退休金条例」规定办理，以确定提缴制方式按月就薪资总额 6% 作为退休金并储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户，员工另可依个人意愿选择在每月薪资总额 6% 之范围内自行提缴退休金至个人退休专户中，2023 年提拨金额为新台币5,574 千元，国外子公司依所在地法令规定，依当地员工薪资以一定比例提拨养老保险金，2023 年提拨金额为新台币 7,163 千元。

 

( 四 ) 友善 & 安全职场

• 公司各出入口皆设有门禁刷卡装置并于特置地点设置紧急求救钮，主要出入口皆有保全人员 24 小时守卫，以保障员工人身安全。
• 台湾地区总部实施弹性工时，让同仁在工作与生活之间取得最佳平衡。
• 台湾地区总部投保商业火灾险和公共意外险，保障同仁工作环境安全并依消防安全有关法令，每年进行消防设备安全检查。
• 订定职业安全卫生相关管理办法并设置职业安全卫生人员，每年定期举办劳安全卫生相关的教育训练，并定期安排人员接受相关劳安复训课程。
• 为确保全体员工在工作及服务环境免于受性騒扰之虞，依「性别工作平等法」及「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」之相关规定，订定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施，落实性别平权保护的承诺目标。
• 本公司之大陆子公司 ( 襄阳元创、河南宝合元 ) 取得 ISO45001：2018 职业安全卫生管理系统认证，依据管理系统要求执行各项安全卫生措施，为员工提供安全、健康的工作场所，有助于事故的预防，降低营运成本，并可藉由系统的导入推动企业全面性管理，提高员工的安全意识，全面控制企业安全风险。